Isışah fabrikasında işten çıkarılan işçiler hakları için bir kez daha fabrika önünde eylem yaptı

Isışah fabrikasında işten çıkarılan işçiler, Aralık 2025’ten bu yana kıdem tazminatlarının ödenmemesi nedeniyle mücadele ediyor. Verilen sözlerin yerine getirilmediğini söyleyen işçiler, bugün bir kez daha fabrika önünde eylem yaptı.

Fabrika önünde yapılan eylem sonrası fabrika yönetimi işçilerin avukatı ve bir işçi ile görüşme talep etti. Yapılan eylemlerden rahatsız olduklarını ifade eden fabrika yönetimi ödemelerin en kısa sürede ödeneceğini ve avukatların bu süreç içerisinde iletişim halinde olacağını belirtti. Görüşme sonrası işçiler fabrika önünden ayrılırken, yapılan bu girişimden de sonuç çıkmazsa daha kalabalık şekilde fabrika önüne geleceklerini belirtti.

Verilen sözler tutulmadı

Hakkımız olanı istemek için fabrika önüne geldiklerini ifade eden işten atılan bir işçi, “28 Aralık'ta 19 işçi işten çıkarıldı. Birçok söz verildi ama verilen sözler tutulmadı. Sürekli oyalıyorlar bizleri. Her geldiğimizde şu gün verileceği söylendi ancak tazminatlarımız yatırılmadı. Bu fabrikada çalışırken alacaklarımızdan kaynaklı sorunlar yaşamadık. Burada çalışma yaşamında iş hukuku açısından da birçok hukuksuzluk söz konusu. Biz bütün bunlarla ilgili gerek Çalışma Bakanlığına gerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na da müracaatta bulunduk. Gerekli takibin yapılmasını talep ettik. İlerleyen zaman içerisinde biz sadece kıdem tazminatımızın değil bu bahsettiğimiz hukuksuzluğun da sürmesi halinde yapılması gereken denetimlerin de takipçisi olacağız” dedi.

“Biz köle değiliz”

Bugün burada hakkımız olanı isteyerek çok meşru, çok yasal girişimde bulunuyoruz diyen işçi, “Bu meşruluk bize geri adım atmayı değil bundan sonra da mücadelemizi sürdürmeyi zorunlu kılıyor. Burada daha önce de yaşanan işten çıkarmalardan sonra şöyle bir düşünce vardı. ‘Burada nasıl olsa kimse sesini çıkarmaz. Kimse hakkını aramaz. Biz ne dersek o olur.’ Oysa biz köle değiliz. Biz işçiyiz, işçi olmaktan da kaynaklı hakkımızı istiyoruz” dedi.

“Hakkımız olanı istiyoruz”

Bir sürü sözler aldık ama hiçbiri şu an yerine getirilmediğini ifade eden işten atılan kadın işçi, “Tazminatlarımız taksite bölündü. Her şekilde onların yanında olduk. Patronumuzun yanında olduk. Ne derse tamam dedik. Ama hiçbir sözü maalesef ki yerine getirilmedi. Aramızda çocuğu lösemi tedavisi olan arkadaşımız da var. O da şu an hastanede. Şu an çok mağdur durumda. Onun da tazminatı yatmıyor. Hepimiz sadece hakkımız olanı istiyoruz. Başka hiçbir şey istediğimiz yok” dedi.

“Bizi artık mağdur etmeyin”

Hakkımız olandan fazlasını istemediklerini ifade eden bir başka kadın işçi ise şunları söyledi; “Çıkarken yeterince bütün haklarımızdan feragat ettik. Ne dedilerse tamam dedik. İmzalarımızı attık. Verilen sözlerin lütfen arkasında durun. Bizi artık mağdur etmeyin. Bizim de ailelerimize karşı, eşlerimize, çocuklarımıza karşı sorumluluklarımız var. Siz bir işveren olarak sizin de işçilerinize karşı sorumluluklarınız var. Lütfen sorumluluklarınızı yerine getirin.”

Açıklamada TKP adına konuşan Samet Topsever, “Bu mücadele sadece Isışah işçilerinin değildir. Bu mücadele Türkiye işçi sınıfının boyun eğmeyen Türkiye işçi sınıfının mücadelesidir. Bu sadece ekonomik taleplere elbette sıkıştırılamaz. Ancak bizim derdimiz burada işveren üzerinde bütün kanalları kullanarak baskı oluşturmaktır. Ve bunu yapacağız. İşçiler birbirlerine umut veriyorlar. Bizim için kıymetli olan budur” dedi.

‘Açıkça hukuka aykırıdır, kabul edilemez’

Son dönemde işçilerin yaşadıklarının iş hukuku açısından ciddi ihlalleri gündeme getirdiğini ifade eden işçilerin avukatı Kemal Özgür Yetkin, “İşçilerin herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin işten çıkarılması, hak etmiş oldukları kıdem tazminatlarının hukuka aykırı şekilde taksitlere bölünmesi ile eksik ödenmesi ve halen birçok işçiye de hiçbir ödeme yapılmaması kabul edilemez niteliktedir. Kıdem tazminatı, işçinin yıllar süren emeğinin karşılığı olup, yürürlükteki mevzuat gereği iş akdinin sona ermesi halinde tam ve peşin olarak ödenmesi zorunludur. İşverenin tek taraflı iradesiyle kıdem tazminatını taksitlendirmesi veya eksik ödeme yapması açıkça hukuka aykırıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin ekonomik güvencesini zedelediği gibi, çalışma hayatındaki temel hakların ihlali anlamına gelmektedir. Ayrıca, işçilerin geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması da İş Kanunu’na aykırıdır. İşverenleri, hukuka uygun davranmaya ve işçilerin anayasal ve yasal haklarına riayet etmeye davet ediyoruz” dedi.