Bursagaz'da “mobbing var” demek bile mobbing sebebi

DİSK Enerji-Sen Aksa bünyesindeki Bursagaz Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Tic. A.Ş. (Bursagaz) bünyesinde çalışan işçilerin Enerji-Sen’e üye oldukları için baskı, tehdit ve mobbinge maruz kaldığını duyurdu.

Enerji-Sen tarafından yapılan açıklamada, "Aksa bünyesindeki Bursagaz Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Tic. A.Ş. (Bursagaz) bünyesinde çalışan işçiler, anayasal haklarını kullanarak sendikamız DİSK Enerji-Sen’e üye oldukları andan itibaren işverenin sistematik baskı, tehdit ve mobbing uygulamalarıyla karşı karşıya kalmıştır. Hukuksuz kararlarına her gün bir yenisini ekleyen Aksa yönetimi, hiçbir yasal dayanağı olmayan savunma talepleri ve tutanaklarla işçileri yıldırmaya çalışmaktadır. Sendika seçmenin anayasal bir hak olduğu ülkemizde, 24 ilde doğalgaz dağıtım faaliyetlerini yürüten Aksa şirketi, işçilerin özgür iradesini yok saymıştır. Binlerce çalışan, işveren eliyle sarı sendika Tes-İş’e üye olmaya zorlanmış ve imzalanan kölelik sözleşmeleriyle sefalet ücretine mahkum edilmiştir. Bu tabloya itiraz eden Aksa Sakarya işçilerine işveren “Yetkili sendikanızla konuşun” derken; sarı sendika yetkilileri ise “Sizi biz üye yapmadık, işveren yaptı, bu tablo o yüzden ortaya çıktı” diyerek kendi acizliklerini itiraf etmişlerdir. İtiraz eden veya istifa eden işçiler, işveren ve sarı sendika iş birliğiyle işten atılmaktadır. İşten çıkarma gerekçesi olarak da mevcut Toplu İş Sözleşmesi’ni (TİS) eleştirmek açıkça kayıtlara geçirilmektedir” denildi.

İşçinin iradesi yok sayılıyor

İşçilerin tek gerçek ve mücadeleci sendikası olan DİSK Enerji-Sen bünyesinde örgütlenmeye başlaması üzerine, işveren yeterli çoğunluğa ulaşmamızı engellemek amacıyla sürekli işçilerin SGK kayıtlarıyla ve işyeri kodlarıyla oynadığı vurgusu yapılan açıklamada, “Tüm bu oyunlara rağmen, Bakanlık tarafından yüzde 52 çoğunluk tespit edilmiş ve sendikamız yetkili kılınmıştır. Ancak hukuk tanımayan Aksa şirketi, işçi iradesine yine saygı duymamıştır. Yetki itiraz sürecinde işçi temsilcisi arkadaşlarımıza, “Sendikanız sarı sendikanın imzalayacağı sözleşmeyi imzalayacaksa buyursun, aksi halde süreci uzatırız” denilerek açıkça şantaj yapılmıştır. Ardından sarı sendika da devreye sokularak, iki koldan Bakanlığın verdiği çoğunluk kararına itiraz edilmiş ve süreç mahkemeye taşınarak uzatılmaya çalışılmıştır. İtiraz sürecinden bu yana işçileri sendikamızdan istifa ettirmek için uygulanan mobbing tırmandırılmıştır. Yıllardır Bursa halkına emek veren dokuz işçi arkadaşımız hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden, keyfi bir şekilde işten çıkarılmıştır. Yapılan basın açıklamasına öğle mesaisinde destek veren bir mühendis arkadaşımız da aynı şekilde iş akdi feshedilerek cezalandırılmak istenmiştir.İşten çıkarmalarla geri adım atacağımızı düşünen Aksa Holding, hedefine ulaşamayınca bu kez kalan işçilere gündelik işler üzerinden uydurma tutanaklar tutmaya başlamıştır. Sosyal medyada “Aksa Holding’de mobbing var” paylaşımı yapan işçilere, “Paylaşımınızda geçen mobbingle neyi kastettiniz, kimler size ne şekilde mobbing yaptı, bu durumu neden yazılı bildirmediniz?” şeklinde sorular yöneltilmektedir. Aksa yönetimi, bu sorularla yeni tutanakların önünü açmaya çalışarak asıl mobbingi bizzat kendisi uygulamaktadır" ifadeleri yer aldı.

Bu baskı rejimine son vereceğiz!

DİSK Enerji-Sen, Aksa Holding'in yanıtlaması için şu soruları yöneltti;

1- Yıllardır Bursa halkına fedakarca hizmet eden işçileri, sizin istediğiniz sarı sendikaya değil de DİSK Enerji-Sen’e üye oldukları için mi “uygun pozisyon bulamadık” bahanesiyle işten çıkardınız?

2- İşlerini bir an bile aksatmadan demokratik haklarını kullanan ve seslerini kamuoyuna duyurmak isteyen işçilere neden sürekli savunma yazısı dayatıyorsunuz?

3- Çalışan işçilerinizin basın açıklamasına öğle molasında, yani mesai saatleri dışındayken destek veren mühendis arkadaşımızı hangi hakla ve neden işten çıkardınız?

4- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtlarına göre, işyeri veya işletme fark etmeksizin yüzde 52’lik çoğunluk her iki koşulda da sağlanmışken, yetki tespitine neden itiraz ettiniz? Amacınız işçinin hakkını gasp etmek için zaman kazanmak mıdır?

5- Sakarya’da yapılan toplu iş sözleşmesini beğenmeyerek sarı sendikadan istifa eden işçileri neden işten attınız?

6- Bursa’da işçilerin sendikal barajı aşmasını ve yetki almasını engellemek amacıyla SGK kodlarıyla sürekli oynamanızın yasal gerekçesi nedir?

7- İşçilerin sendika seçme özgürlüğü anayasal güvence altındayken ve bunu engellemek Türk Ceza Kanunu’na göre suçken, neye güvenerek işçileri sürekli istifaya zorluyorsunuz?