ESM Bursa: “Toplu sözleşme değil, yoksulluğa uyum dayatılıyor”

Enerji, Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası (ESM) Bursa Şubesi, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci öncesinde yaptığı açıklamada, kamu emekçilerinin taleplerinin yıllardır görmezden gelindiğini belirtti. Sendika, yaşanan ekonomik krizin ve kamu politikalarının faturasının bir kez daha emekçilere kesildiğini vurgulayarak, “Bu düzen emeğiyle yaşayanlara köleliği ve yoksulluğu dayatıyor” dedi.

“Emekçilere sefalet, sermayeye rant”

Yapılan açıklamada konuşan ESM Bursa Şube Başkanı Uğur Üçöz, "Türkiye’nin ekonomik, siyasal ve toplumsal bir bunalım sürecinden geçtiği belirtilerek, iktidarın sermaye yanlısı politikalarla kamu kaynaklarını güvenlik harcamalarına, rant projelerine ve talan ekonomisine aktardığı ifade etti. Üçöz, bu koşullarda kamu emekçilerinin daha fazla yoksulluk, güvencesizlik ve geleceksizlikle baş başa bırakıldığını söyledi.

“Toplu sözleşme masası danışıklı dövüş”

Bugüne kadar her iki yılda bir kurulan toplu sözleşme masalarında kamu emekçilerinin haklarının aranmadığını, “yetkili” ilan edilen konfederasyonun iktidarla danışıklı bir biçimde hareket ettiğini vurgulayan Üçöz, "Gerçek bir toplu pazarlık yapılmıyor. Kamu emekçileri olarak, çalışanı ve emeklisiyle birlikte 25 milyon kişilik bir kitleyiz. Ancak bu kitlenin talepleri yıllardır yok sayılıyor.Memur maaşlarına yapılan artışlar TÜİK’in “gerçek dışı” enflasyon verilerine göre belirlendiği için kamu çalışanlarının maaşlarının yıllar içinde reel olarak eridi. Ortalama kamu emekçisi maaşının yoksulluk sınırının yarısına kadar düştüğü, memur emeklisi maaşlarının ise açlık sınırının altında kaldığını" söyledi.

Vergi adaletsizliği ve mülakat eleştirisi

Gelir vergisi dilimlerinin yıllardır gerçek enflasyon oranlarının altında güncellendiği ve maaşların daha cebe girmeden vergilere kesildiği hatırlatan Üçöz, Kamu emekçilerinin taleplerini sıraladı.

- En düşük memur için 3600, mühendis, mimar ve teknik personel için kıdeme göre 7200 ek gösterge.

- Ek ödeme, proje ve sorumluluk tazminatı uygulamalarının yaygınlaştırılması.

- Yemek katkı payının tüm iş günleri için nakdi olarak ödenmesi.

- Koruyucu giyim ve memur giyim yardımının düzenli verilmesi.

- Arazi görevi yapan herkese arazi tazminatı.

- 2008 sonrası teknik hizmetlere geçenlerin kıdem intibaklarının yapılması.

- Yıllık izinlerde hafta sonlarının izin süresinden sayılmaması.

- Harcırahların güncel katsayılarla yeniden düzenlenmesi.

- KİT’lerdeki özelleştirme uygulamalarının durdurulması.