İnegöl Belediyesi’nde mimar olarak çalışan kadın mimar raporlu olduğu halde işten çıkarıldı.
İnegöl Belediyesi’nde mimar olarak çalışan kadın mimar doğum iznindeyken ve raporlu olduğu halde işten çıkarılmasına Mimarlar Odası Bursa Şubesi yazılı bir açıklama yaparak tepki gösterdi.
TMMOB Mimarlar Odası Bursa Şubesi tarafından yapılan yazılı açıklamada, “İnegöl Belediyesi'nde görev yapan bir meslektaşımız, yeni doğum yaptığı dönemde, doğum iznini tamamlamış ve hâlihazırda raporlu olduğu sırada işten çıkarılmıştır. Çalışma yaşamının en hassas, en korunması gereken dönemlerinden birinde gerçekleştirilen bu uygulama, yalnızca bireysel bir mağduriyet değil; aynı zamanda kadın emeğine ve annelik hakkına yönelik açık bir hak ihlalidir. Doğum yapan bir çalışanın, raporlu olduğu ve iş güvencesine en çok ihtiyaç duyduğu bir süreçte işten çıkarılması; hukuki, vicdani ve insani açıdan kabul edilebilir değildir. Bu tür uygulamalar, kadınların çalışma hayatındaki varlığını zayıflatmakta, annelik ile mesleki yaşam arasında haksız bir tercih yapmaya zorlamaktadır. Üstelik meslektaşımızın işten çıkarılmasının ardından aynı pozisyon için yeni personel alımının devam etmiş olması, yapılan işlemin kurumsal bir ihtiyaçtan değil, doğrudan çalışanın annelik durumundan kaynaklandığını açıkça göstermektedir. Bu durum, İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesine, doğum izni ve analık hali korumalarına açıkça aykırılık teşkil etmektedir” denildi.
"Mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz”
Kadın çalışanların hamilelik, doğum ve annelik süreçleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması yalnızca bireysel bir haksızlık değil, toplumsal bir sorun olduğu vurgusu yapılan açıklamada, “Kamu kurumlarında dahi karşılaşılan bu tür uygulamalar, toplumsal cinsiyet eşitliğine, çalışma barışına ve insan onuruna aykırıdır. Özellikle yerel yönetimlerin, kadın çalışanlara yönelik koruyucu ve destekleyici bir tutum sergilemesi beklenirken, böylesi bir uygulama kamu vicdanını zedelemektedir. TMMOB Mimarlar Odası Bursa Şubesi olarak, İnegöl Belediyesi'nde çalışan meslektaşımızın yaşadığı bu mağduriyetin yakından takipçisi olacağımızı; konunun hem hukuki boyutuyla hem de kadın hakları bağlamında değerlendirilmesi için gerekli tüm girişimlerde bulunacağımızı kamuoyuna bildiririz. Kadınların çalışma yaşamında eşit, güvenceli ve ayrımcılıktan uzak koşullarda var olabilmesi temel bir haktır ve bu hakkın ihlal edilmesine sessiz kalınması mümkün değildir. Kadın emeğine saygı duyulan, anneliğin bir cezalandırma nedeni değil, toplumsal yaşamın doğal bir parçası olarak görüldüğü bir çalışma düzeni için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz” denildi.