BursaMuhalif hukuk köşesiyle siz değerli okurlarımıza her gün yeni bilgilerle geliyoruz. İş kanunundan, ceza hukukuna, kadın ve çocuk haklarından, miras hukukuna, icra hukukundan emsal Yargıtay kararlarına kadar birçok konuda bilinmeyen ve yanlış bilinen konuların doğrularını BursaMuhalif’in farklı alanlarda uzmanlaşmış avukatları sizlere aktaracak.
İşçilerin en çok merak ettiği konuların başında 'sendikal tazminatı nasıl alırım' geliyor. Hangi koşullarda 'sendikal tazminat alırım'2ın cevabını Bursa Barosuna kayıtlı Avukat Berkay Akkuş cevapladı.
İsçilerin sendikaya üye olması, çalıştığı iş kolunda faaliyet gösteren istediği sendikaya üye olma ve üyelikten ayrılma hakkı anayasa tarafından güvence altına alınmıştır. Sendikal tazminatın asıl amacı ise işverenin iş sözleşmesini sendikal sebeplerle sonlandırması veya işyerinde sendikal faaliyetin önüne geçmek adına yaptığı işlemlere karşı parasal düzeyde cezalandırmaktır.
Sendikal tazminat işçinin 12 brüt maaşından az olmamak üzere hükmedilir. Sendikal tazminat 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda düzenlenmiştir. Sendikal tazminata hükmedilmesi durumunda Sendikal tazminat ödemesi brüt maaş üzerinden ve sadece damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra işçiye ödenmesi gerekmektedir. İşverenin, işçinin sendikaya üye olmasının veya sendikal faaliyeti engellemesi durumunda şikayet üzerine 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu madde 118 gereğince 6 ay dan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılmasına da karar verilir.
Avukat Berkay Akkuş'un siz değerli okurlarımıza hazırlamış olduğu videoyu buradan izleyebilirsiniz.
https://www.youtube.com/shorts/JV3xBekh550Haber Merkezi