BursaMuhalif hukuk köşesinde bugün, ‘işçinin işe gitmemesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?’ sorusunu Avukat Berkay Akkuş cevapladı.
İşçilerin en çok merak ettiği konuların başında ‘İşe gitmemem durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?’ sorusu geliyor. Sorunun cevabını Bursa Barosuna kayıtlı Avukat Berkay Akkuş cevapladı.
4857 sayılı İş Kanunu 25/II-g maddesinde işçinin ardı ardına 2 iş günü içerisinde haklı bir mazereti olmaksızın işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle derhal sonlandırılabilir. İş sözleşmeniz bu durum sebebiyle sonlandırılması durumunda işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Zorunlu durumlarda ise gidememeniz halinde durum derhal işveren veya vekillerine bildirilmelidir. Bu bildirime rağmen iş sözleşmeniz haklı nedenle sonlandırılırsa haklarınız için dava açmanız gerekmektedir.
Avukat Berkay Akkuş’un siz değerli okurlarımıza hazırlamış olduğu videoyu buradan izleyebilirsiniz.
Haber Merkezi