Son Haberler

İşçiyi yalnızlaştırma projesi İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı’na Baro’dan tepki

25 Temmuz 2017

AKP’nin OHAL ile birlikte arttırdığı emek düşmanlığı hukuksal alanda da hazırlanan İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı ile yürütülmeye çalışılıyor. Bursa Barosu hazırlanan tasarının işçiyi yalnızlaştırma projesi olduğunu ileri sürerek, uygulamanın adaleti zedeleyeceğini belirtti.

Bursa Barosu AKP’nin İş Mahkemeleri’ni devreden çıkaran arabulucuk hizmetlerini zorunlu kılan yasa tasarısının yaratacağı mağduriyetleri gündeme getirerek bugün(25 Temmuz) bir basın açıklaması düzenledi. Bursa Baro Başkanı Avukat Gürkan Altun kiralık işçilik yasasına, yasaklanan grevlere dikkat çekerek OHAL’in işçileri hedef aldığını belirtti.

Altun çıkarılacak yasaya değinerek, “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı; birçok işçilik alacakları yönünden zamanaşımı sürelerinin yarı yarıya düşürülmesi, birçok dava türü bakımından yerel mahkeme kararına karşı Yargıtay’a temyiz başvurusu hakkını ortadan kaldırmaktadır. Ayrıca, iş akdi fesih edilen işçinin haklarının tespiti açısından iş müfettişi incelemesi yolu kapatılması ve işe iade davalarının ileriye uzanan etkisinin sona erdirilmesi gibi hak kaybı yaratacak çok sayıda düzenleme içermektedir. Şüphesiz bu tasarının en sıkıntılı kısmı iş uyuşmazlıklarında “Zorunlu Arabuluculuk” uygulamasına geçiliyor olmasıdır. Tasarı bu şekliyle kanunlaşırsa, işçi artık alacaklarının tahsili için işverene dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda kalacak ve bu yolla işverenle uzlaşmaya zorlanacaktır.” dedi.

İş yargısı kamu hukuku niteliğindedir

Altun, arabuluculuğun hak temeline dayalı yargı sistemine karşılık, menfaat sistemine dayalı iradi bir sistem olduğunu belirterek şunları söyledi:

İş yargısının en temel özelliği ise kamu hukuku niteliğinde olmasıdır. İşçilik hakları sadece bireysel bir alacak niteliğinde olmayıp, bu hakların birçoğu aynı zamanda toplumsal sonuçları da olan kamusal nitelikli haklardır. İş hukuku, bireysel menfaatleri gözetmez, çalışarak elde edilen kamusal nitelikli hakları korur. Bu nedenlerdir ki, iş hukukunu düzenleyen kanun ve kurallar, güçlü konumdaki işverene karşı, emredici kurallarla, işçi lehine yorum ilkeleriyle, işverene yüklediği ispat külfetleriyle güçsüz durumdaki işçiyi korur.

Tasarıda, arabuluculuk anlaşmasına konu haklar yönünden dava açılamayacağı özellikle ve açıkça yazılmıştır. Tasarıdaki düzenlemeler bu haliyle, yargısal denetim geçersiz sayılan ibranamelere adeta geçerlilik kazandırmaya hizmet etmekte, temel ücretin ödenmesi, sendikal örgütlenme haklarının korunması, kanuna aykırı çalışma yasağı, emek sömürüsünün önlenmesi gibi emredici temel kuralları da etkisizleştirerek, kamusal nitelikli hakları tamamen korumasız ve denetimsiz bırakmayı amaçlamaktadır.

Avukat Altun, hazırlanan yasa tasarısından vazgeçilmesi gerektiğini belirterek, tasarının bu haliyle geçmesi durumunda birçok yeni mağdurun yaratılacağını ifade etti.

BursaMuhalif.com

Yoruma kapalı.

Scroll To Top